下岗职工退休低！下岗没有工资，没有补偿

更新时间：2023-10-23 10:45:33

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下岗职工退休低！下岗没有工资，没有补偿

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姜月律师
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建议查看劳动合同当中的约定以及是否年满建议查看劳动合同当中的约定，以及是否年满退休年龄依法享受养老保险待遇

2023.10.21 23:42:41

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黄嘉律师
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根据国务院有关文件规定，失业人员在再就业时可以享受下岗职工再就业的优惠政策。

2023.10.21 23:27:41

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朱卓律师
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劳动者因工资太低做不下去而辞职的,劳动者不能要求用人单位支付经济补偿金。

2023.10.23 10:45:33

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周翔律师
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你好，方便说下，你这边具体是什么情况呢？

2023.10.22 11:22:15

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孙梅律师
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你好，详细说说方便分析

2023.10.22 11:44:48

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解雇已退休职工不需要支付补偿金。员工年满60周岁,达到退休年龄,员工和单位的劳动合同终止,单位和员工解除劳动关系是合法正常解除,并不需要支付员工经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.10.21 22:52:53

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1、劳动者因工资太低做不下去而辞职的，劳动者不能要求用人单位支付经济补偿金。
2、有下列情形造成劳动者辞职的，劳动者可以主张经济补偿金：
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(5)因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

2023.10.21 22:53:10

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下岗工人如果符合支付经济补偿要求的，可以获得经济补偿，经济补偿按照劳动者在单位的工作年限支付，在单位工作，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
而且如果下岗前，用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的，下岗后可以领取失业保险。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.10.21 22:53:35

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