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劳动法的双倍工资,是按完整一个月,那一个月半呢,多出的几天算上吗
更新时间:2023-10-21 18:01:03
问题描述:
劳动法的双倍工资,是按完整一个月,那一个月半呢,多出的几天算上吗
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14位律师解答
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丘帅律师
服务地区:广东-广州
173-2854-2034
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你好!双倍是辞退双倍还是未签合同双倍呢,一个是按一年为一个月计算,一个是按天计算,所以请把问题说清楚
2023.10.21 16:51:51
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石健伟律师
服务地区:广东-广州
130-1606-9230
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
2023.10.21 18:01:03
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刘斌律师
服务地区:广东-广州
159-8914-9377
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劳动法的双倍工资是按照每天的工资计算的,不是按照整个月来计算的。
2023.10.21 15:28:22
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广东天习律师
服务地区:广东-广州
133-1625-3830
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你好! 双倍工资的计算规定是按照每月实际发放的工资双倍来进行计算
2023.10.21 15:53:06
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吴昭燕律师
服务地区:广东-广州
020-8362-2454
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你好,这种情况需要具体分析
2023.10.21 15:33:03
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鑫超律所律师
服务地区:广东-广州
185-9406-6333
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你好,多出点几天也算上的
2023.10.21 15:33:36
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双倍工资计算周期为:自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,即期限最长为11个月,但补签劳动合同的截止时间为补订书面劳动合同的前一日。双倍工资计算应以实发工资为基数,包括提成、奖金、津贴和补贴等。
并不得低于统筹地区最低工资标准。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法实施条例
》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照
劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止
劳动关系
,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2023.10.21 15:14:23
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双倍工资的计算方法:计算周期为,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。已发放的工资部分应该扣除;双倍工资计算应以实发工资为基数,包括提成、奖金、津贴和补贴等。
法律依据:《劳动
合同
法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023.10.21 15:14:47
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法律分析:双倍工资的计算方法是:计算周期为入职之日起一个月的次日起至一年前一天,即最长为11个月;扣除已发工资;双倍工资应按已付工资计算,包括佣金、奖金、津贴和补贴。双倍工资还不得低于统筹地区最低工资标准,并且还应按照劳动合同向员工支付双倍工资。
法律明确规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023.10.21 15:15:04
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金松律师
服务地区:广东-广州
你好,可以简单说明你的情况,再具体沟通方案
2023.10.21 15:27:13
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吴国公律师
服务地区:广东-广州
你好在的,详细的情况需要了解下U
2023.10.21 15:37:13
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张贤恺律师
服务地区:广东-广州
你好,超过六个月按一年计算。
2023.10.21 15:42:02
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硕康律所律师
服务地区:广东-广州
你好,第二个月开始计算双倍工资
2023.10.21 15:43:38
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曾颖律师
服务地区:广东-广州
请问您法律问题目前处理好了吗?是否还有相关疑问呢?
2023.10.21 16:34:59
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