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您好,单位拖欠工资,停缴社保辞职给所赔吗?
更新时间:2023-10-23 11:52:19
问题描述:
您好,单位拖欠工资,停缴社保辞职给所赔吗?
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋学斌律师
服务地区:北京-北京
176-0108-5276
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单位拖欠工资属于违法行为,您可以通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的权益。辞职后仍然可以向单位要求赔偿,具体需要根据调解或判决结果来决定。
2023.10.21 15:26:43
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盈科王雨昕律师
服务地区:北京-北京
139-1009-2550
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被动辞职 可以向单位主张赔偿
2023.10.21 15:49:51
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李红律师
服务地区:北京-北京
137-1760-7990
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可以仲裁要求单位支付拖欠的工资
2023.10.21 17:37:57
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吴中律师
服务地区:北京-北京
137-1879-1323
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您好可就工资问题咨询解答
2023.10.21 16:20:47
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找法网咨询顾问
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1912072
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若劳动者因用人单位拖欠工资,而解除劳动
合同
的,用人单位应当支付经济补偿;若是劳动者向劳动行政部门举报,经该部门责令期限支付,仍不支付的,用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的。
2023.10.21 15:06:27
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劳动纠纷律师团队
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1676398
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平均2分钟内
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劳动者因单位拖欠工资而辞职的,可以向单位主张经济补偿。
如果劳动行政部门责令单位限期支付所拖欠的工资,单位逾期不支付的,应当按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《
劳动合同法
》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2023.10.21 15:06:50
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平台法律顾问团队
官方
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1704665
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一、单位拖欠工资辞职了有补偿吗
1、单位拖欠工资辞职了应当支付经济补偿。原因如下:
(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司拖欠工资怎么维权
公司拖欠工资维权方式如下:
1、如果双方有合同,被拖欠方可以把另一方告上法庭;
2、公司拖欠员工的工资员工可以与用人单位协商解决,或者是提起
仲裁
、诉讼。
2023.10.21 15:06:53
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王锋律师
服务地区:北京-北京
您好 可以申请劳动仲裁处理解决
2023.10.23 11:52:19
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