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在食品厂里上班的时候突发脑出血,在医院就诊,工厂没买员工医保,工厂需负什么责任。
更新时间:2023-10-20 10:35:26
问题描述:
在食品厂里上班的时候突发脑出血,在医院就诊,工厂没买员工医保,工厂需负什么责任。
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李迎律师
服务地区:江苏-苏州
133-7517-5626
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如果工厂没有为员工购买医疗保险,那么工厂可能需要承担一定的责任。
2023.10.20 10:13:56
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余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
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您好,工厂在医保范围内报销医疗费。
2023.10.20 06:25:21
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江苏致祥律所律师
服务地区:江苏-南京
151-5056-0308
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你好,脑出血一般不算工伤的。
2023.10.20 10:13:23
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韩佩霞律师
服务地区:江苏-苏州
137-7187-2126
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你好,请问到退休年龄了吗?
2023.10.19 22:30:46
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劳动纠纷律师团队
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在厂里脑出血可以享受工伤保险待遇。工作期间如果是个人本身原因造成的突发疾病,公司不承担责任。若在工作期间突发疾病去世或者经抢救48小时内死亡的,可以认定为工伤,可以享受工伤保险待遇;双方是劳务关系,权利与义务按劳务关系的规定办理;工作中受到伤害是属于工伤,用人单位需要正常支付医疗期期间的工资、护理费用、5-10级伤残的,解除劳动
合同
后用人单位根据伤残等级支付补偿金。法律依据:《中华人民共和国
工伤保险条例
》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
2023.10.19 21:46:55
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平台特邀律师
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脑出血,老板没有责任。公司有救助的义务,但是没有支付医药费的义务。如果员工是在工作期间突发疾病,可认定为工伤。公司有责任。根据相关法律规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2023.10.19 21:47:04
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平台法律顾问团队
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法律分析:在厂里脑出血可以享受工伤保险待遇。工作期间如果是个人本身原因造成的突发疾病,公司不承担责任。若在工作期间突发疾病去世或者经抢救48小时内死亡的,可以认定为工伤,可以享受工伤保险待遇;双方是劳务关系,权利与义务按劳务关系的规定办理;工作中受到伤害是属于工伤,用人单位需要正常支付医疗期期间的工资、护理费用、5-10级伤残的,解除劳动合同后用人单位根据伤残等级支付补偿金。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
2023.10.19 21:47:13
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刘陆琴律师
服务地区:江苏-无锡
公司没交社保可以向劳动局投诉 补交,脑出血需要做工伤鉴定,是否是工作原因导致的,如果是工作关系那么可以申请工伤,如果是自己原因导致的脑出血,自行承担责任
2023.10.20 10:35:26
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