9月28号离职，公司不给算29号法定节假日的工资，是否合法？

更新时间：2023-10-19 15:31:30

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你好，我认为是合法的，因为你刚好是在28号离职，换句话说你和用人单位的劳动关系于28号终止，28号之后已不存在劳动关系了。

2023.10.19 15:22:19

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28号离职，手续都办妥了吗

2023.10.19 15:31:30

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法定节假日工资是正常发放的,工资结算到离职当天。
工资支付暂行条例第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
也就是说离职工资是发放至劳动合同解除时。
劳动者辞职后离职前遇到法定节假日是算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
相关规定法律依据：《劳动法》第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2023.10.19 15:02:09

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2023.10.19 15:02:36

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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。是可以主张6月份的工资的

2023.10.19 15:02:52

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