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工作失误给公司造成损失,让我全额赔偿,说民事纠纷属于,这合理么
更新时间:2023-10-19 19:09:30
问题描述:
工作失误给公司造成损失,让我全额赔偿,说民事纠纷属于,这合理么
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘明磊律师
服务地区:陕西-西安
133-7905-5822
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这个要看你具体的情况,如果是因为本人故意或重大过失给公司造成损失的应当赔偿
2023.10.19 19:09:30
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王晓鸣律师
服务地区:陕西-西安
137-0919-6158
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你好,不合理,一般承担少部分责任。
2023.10.19 17:11:21
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找法网咨询顾问
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法律分析:因工作失误给公司造成损失员工不承担法律责任。但应给与公司相应赔偿。 因工作过失给公司造成经济损失,可根据情况承担相应的责任,在公司有管理制度支持赔偿时应承担相应的赔偿责任。法律依据:《
工资支付暂行规定
》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023.10.19 15:00:16
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失误造成公司损失需要赔偿。公司可以依据双方劳动合同的约定、单位规章制度的规定、过错的大小、损害的程度等要求其赔偿经济损失;造成重大损害的,公司可以单方解除劳动合同。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
《
劳动合同法
》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023.10.19 15:00:17
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劳动纠纷律师团队
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法律分析:只要公司有相关的规定,因为工作失误造成的损失需要相应的赔偿,并且事先有告知,就可以要求赔偿,与是否是兼职没有关系。确实个人过失给单位造成损失,单位可以要求赔偿。
你要证明损失不大,可以要求减少赔偿数额。劳动者因为工作失误给用人单位造成损失的,如果用人单位要求劳动者辞职,劳动者是可以拒绝的,只要劳动者不违反相关法律法规,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023.10.19 15:01:08
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