被忽悠辞职报告写了个人原因怎么办

更新时间：2023-10-19 11:44:41

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被忽悠辞职报告写了个人原因怎么办

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天津国三奥律师
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你好，被忽悠辞职报告写了个人原因怎么办，有当时的录音或者视频在手上的话，可以看看能否仲裁

2023.10.19 09:23:10

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马冲律师
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提供被骗的证据要求继续上班如果企业不同意你要的要求去申请劳动仲裁

2023.10.19 09:57:14

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天津卓旭律所律师
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你好，那你就要跟公司配合领取失业金吧

2023.10.19 09:17:58

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张维维律师
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个人原因离职难以主张经济补偿金。

2023.10.19 09:33:32

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孙志伟律师
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你好，需要提供你被忽悠的证据

2023.10.19 11:44:41

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因个人原因辞职的，辞职报告应写明本人的姓名、住所、联系方式；本人的工作岗位；在单位的工作情况；辞职的具体原因；希望批准辞职的意思表示；以及本人的签名、辞职的日期等事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

2023.10.19 08:27:22

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辞职报告一般只需要填写一份就可以了，辞职之前可以找办公室的人拿辞职报告单，然后照着报告单上面的填写相关的内容再把写好的辞职报告单交给自己的上级领导就可以了，一般写辞职报告之后一个月内在单位不缺人手的前提下，就会批复让自己离职的。

2023.10.19 08:27:26

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法律分析：根据法律规定可以得知，离职的原因怎么写都可以，劳动者只需要通知用人单位，用人单位是接受劳动者离职原因并不重要，不妨碍劳动者辞职。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。
或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.10.19 08:27:35

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天津简阳律师
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您好，建议您协商解决一下

2023.10.19 09:07:11

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翟亚鲁律师
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员工被单位误导写辞职信，公司就可以不按照劳动法规定支付经济补偿，遇到此类情况，有证据的，反映到劳动局解决，申请双倍经济补偿。

2023.10.19 09:50:01

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