我在工作中得了脑萎缩，公司如果要与我解除劳动合同怎么办？

更新时间：2023-10-19 17:00:29

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

黄辉律师
服务地区：湖北-武汉 180-6401-4480

咨询我

员工与公司解除劳动合同的情形如下：
1、员工与公司协商一致解除劳动合同的；
2、员工单方面解除劳动合同的；
3、公司过失性辞退解除劳动合同的；
4、公司因经济性裁员解除劳动合同的。
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。法律依据：《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

2023.10.18 14:41:32

点赞
黄龙泉律师
服务地区：湖北-武汉 159-7212-4568

咨询我

您好，这种情况您可以要求单位支付经济补偿金，具体数额等于你在单位工作的年限乘以您最近12个月的平均工资，以银行流水为准，超过半年不满一年的按一年计算，不满半年的按半年计算。

2023.10.19 14:47:02

点赞
今天律师
服务地区：湖北-武汉 186-2703-9451

咨询我

你要证明你得脑萎缩跟你的工作有关系，才能认定工伤。如果没有关系，公司个你解除劳动合同也是可以要求赔偿的。

2023.10.18 15:44:40

点赞
王承昭律师
服务地区：湖北-武汉 189-0865-5673

咨询我

如果您证据足够证明是工作原因直接导致的您的脑萎缩，是可以起诉公司的

2023.10.19 17:00:29

点赞
蓝鹏律所律师
服务地区：湖北-武汉 155-2729-0787

咨询我

你好，你在这个公司工作了多久？

2023.10.18 17:17:23

点赞
湖北昭福律所律师
服务地区：湖北-武汉 181-7110-3273

咨询我

您好，公司不能违法辞退员工

2023.10.18 14:28:51

点赞
湖北善诺律所律师
服务地区：湖北-武汉 138-7141-5480

咨询我

你好！可以主张经济赔偿

2023.10.18 13:42:05

点赞
杨建华律师
服务地区：湖北-武汉 135-5465-4004

咨询我

此种情况可以劳动仲裁啊

2023.10.18 14:05:40

点赞
李琴律师
服务地区：湖北-武汉 180-6401-4480

咨询我

你好可以申请劳动仲裁

2023.10.18 14:35:42

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1991557 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

员工与公司解除劳动合同的情形如下：
1、员工与公司协商一致解除劳动合同的；
2、员工单方面解除劳动合同的；
3、公司过失性辞退解除劳动合同的；
4、公司因经济性裁员解除劳动合同的。
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。法律依据：《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023.10.18 12:06:41

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助936418 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动者解除劳动合同方法：提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；与用人单位协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一时，劳动者单方面解除；其他。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.10.18 12:06:52

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助414180 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

用人单位随时解除劳动合同有下列限制：如果员工没有重大过错的，单位不能与还在诊断或者医学观察期间的疑似职业病病人解约；不能与在单位患职业病的员工解约；或者与因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工解约等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.10.18 12:06:57

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1698213 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

您好您签了多长时间的劳动合同呀，马上安排律师和您联系……

2023.10.18 14:13:17

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。