公司现在突然解除了我的劳动合同，我该怎么办？

更新时间：2023-08-02 13:37:56

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四川锦昕恒律所律师
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被单位解除劳动合同，属于单位单方解除劳动合同，而且按照劳动合同法规定，劳动者可以要求公司支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者还可以到就业局申请失业金

2023.08.01 11:54:38

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左杰律师
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您好，我马上让精通此类案件律师联系，我们会根据您所做的描述，并结合相关法律、行政法规的规定，做出您满意的答复。

2023.08.01 10:51:20

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周文才律师
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提供信息不全，初步判断可以要求公司提供经济补偿金

2023.08.02 11:42:49

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吴余茹律师
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你好，详细沟通，方便更好为你解答

2023.08.01 10:50:25

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赵江龙律师
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你好。上班多久了，做什么工作的

2023.08.01 13:35:48

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张洁律师
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你好被辞退的可以找劳动仲裁的额

2023.08.02 13:37:56

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四川世律律所律师
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你好，你是咨询无故辞退的案子

2023.08.01 11:07:03

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协商与员工解除劳动合同的流程如下：
1、公司与员工协商解除劳动合同的情况下，其中一方提出解除劳动合同，双方达成一致；
2、用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；
3、然后对员工结算薪资和经济补偿；
4、单位出具离职证明并进行备案即可。
解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.08.01 10:21:36

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若被公司解除劳动合同的，有以下处理方法：
1、如果公司是无故解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同；
2、劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金；
3、劳动者可以去劳动局投诉。
根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2023.08.01 10:22:02

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用人单位解除劳动合同的流程如下：
1、通知被解除劳动合同的员工；
2、说明解除劳动合同原因；
3、办理离职手续和工作交接。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

2023.08.01 10:22:03

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冯静律师
服务地区：四川-成都

你好，是以什么理由解除的呢

2023.08.01 10:47:48

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李进律师
服务地区：四川-成都

你好，是可以主张赔偿的

2023.08.01 10:48:35

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任雪峰律师
服务地区：四川-遂宁

你好，可以申请劳动仲裁的。

2023.08.01 13:43:50

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周刚律师
服务地区：四川-成都

你好，可以解决的，可以的

2023.08.01 13:51:10

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