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成都调岗降职降薪
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公司续签合同需要我做更多的工作,否则就降薪,怎么办
更新时间:2023-10-22 19:02:19
问题描述:
公司续签
合同
需要我做更多的工作,否则就降薪,怎么办
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10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
涂伟律师
服务地区:四川-成都
199-3882-0205
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你好,可以要求按照原合同续签,否则可以要求补偿。
2023.10.17 21:11:53
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四川锦昕恒律所律师
服务地区:四川-成都
185-0285-0652
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订立变更劳动合同,应当遵循平等协商一致的原则
2023.10.18 09:05:29
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曾吉律师
服务地区:四川-成都
173-8012-4386
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你好,你是否同意?不同意可以要求经济补偿
2023.10.17 21:49:24
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不同意,公司不给补偿,我怎么离职呢,离职证明怎么拿呢
2023.10.17 22:01:02
不给补偿可以申请劳动仲裁
2023.10.18 16:39:08
四川开邦律师
服务地区:四川-成都
138-0809-3704
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你好,如果公司要降薪是可以主张赔偿的
2023.10.18 15:36:27
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赵江龙律师
服务地区:四川-成都
159-8226-7390
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你好,这边可以申请劳动仲裁呀
2023.10.18 08:20:46
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平台特邀律师
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平均2分钟内
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续签劳动合同注意事项:用人单位或者劳动者在劳动合同到期前提前一个月通知对方;不续签的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,用人单位不需要赔偿;其他。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2023.10.17 20:32:00
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劳动纠纷律师团队
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1788787
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1、用人单位降薪续签劳动合同,劳动者不续签而终止劳动合同的,劳动者可以向用人单位主张经济补偿;
2、用人单位维持原或者合同标准,或者提供劳动合同标准,劳动者不续签的,不能主张经济补偿。
3、相关法律规定:法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2023.10.17 20:32:12
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找法网咨询顾问
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法律分析:根据劳动合同法的相关规定,续签劳动合同内容是需要双方协商同意才可以签订的,如果劳动合同的调解低于原劳动合同,那么劳动者可以拒签,并可以要求单位支付补偿金;现在单位增加了工作量,没有增加相应的劳动报酬,那么劳动者是可以解除
劳动关系
,并要求单位支付补偿金的,这个最好先跟单位协商解决,不成的话再通过法律途径解决。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
2023.10.17 20:32:27
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李进律师
服务地区:四川-成都
你好那现在什么阶段啊
2023.10.17 21:04:36
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合同已经到期过了几天了。
2023.10.17 21:06:03
谢凤碧律师
服务地区:四川-成都
续签劳动合同需要双方协商一致后确定。
2023.10.22 19:02:19
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