2014年进一家私企,公司未交社保,也未交,今年55岁公司将辞退,我有权限要衬偿吗?

更新时间:2023-10-19 21:19:29
问题描述:
您好,2014年进一家私企,公司未交社保,2019年由国企接管,说超龄了,也未交,今年55岁公司将辞退,我有权限要衬偿吗?
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  • 程先涛律师
    服务地区:贵州-贵阳 182-1208-6271
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    违法解除劳动合同可以主张赔偿,可以要求补缴社保
    2023.10.17 11:14:13
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  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
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    您好,您有权要求单位赔偿社保损失。
    2023.10.19 21:19:29
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  • 贵州芮文伟律师
    服务地区:贵州-贵阳 400-6062-2325
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    可以主张要求经济补偿的
    2023.10.17 10:11:26
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  • 平台特邀律师推荐
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    您好,根据合同约定处理。可以要求支付经济补偿金
    2023.10.17 09:45:33
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1933973 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    可与相关单位衔接协调
    2023.10.17 09:45:45
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    现在情况是什么,已经协商解决好了没有呢
    2023.10.17 09:45:54
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你好,我去年和公司签订的劳动合同还不到一年,5、28号达到退休年龄,现在公司要辞退,有赔偿吗?
一、到了退休年龄被辞退有赔偿吗 1、到退休年龄公司辞退没有补偿。按照我国的规定,员工达到退休年龄,符合退休条件之后,其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期,
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辞退员工的程序问题
辞退员工的程序问题
解雇裁员知识 13773
您好,我去年与公司签订的劳动合同现在还不到一年,5、28号达到退休年龄,现在公司要辞退,有没有赔偿?
是的,依据劳动合同法规定,劳动者达到法定退休年龄的,单位可以依法终止劳动关系,并协助其办理退休手续。这种情况下单位不需要支付补偿金。 注意,这里用的是终止而不是
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您好,请问达到退休年龄,社保未缴纳15年,被公司无故辞退,有没有赔偿和上诉的方式?
年龄满50周岁社保不满15单位能辞退。 去参保的社保局办理退休,然后延长缴费,最多延长缴费五年,五年后还缴纳不满15年,一次性补足剩余年限后开始按月领养老金,如
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我在联通公司工龄13年,今年58岁女性,公司让我离职,说超过法定年龄,公司可以赔偿吗
建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服,可以考虑提起劳动仲裁
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一直在私企从事质量管理,因我在国企属特殊工种提前今年四月22日办退休了,现企业辞退我,有补偿金吗?
退休人员返聘,不适用于国家有关劳动法,劳动合同法,以及工伤保险条例,和工资支付的暂行规定,也不能签订劳动合同,因此,一切都根据用人单位和退休职工的用工协议为准,
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无缘无故被解雇了。有赔偿吗?
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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公司已年度累积未完成工作任务三次,辞退员工。合法麽
不合法,除非符合法定情形。若公司规章制度明确规定年度累积未完成工作任务三次可辞退,且该规定合法,则可辞退。否则,应与员工协商解除或支付补偿后解除。具体操作需结合
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试用期工作两天被辞退有工资吗
有工资。试用期被辞退,应得工资需支付。如单位拒绝支付,可先尝试协商,协商不成可投诉或仲裁,确保权益不受损。注意保留相关证据,以便维权。
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现在被公司无故解雇,如何赔偿
公司无故辞退员工的,应当向员工支付赔偿金。公司无故降低报酬的,劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。
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公司辞退,应该赔偿多少?
可以申请劳动仲裁
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合同上写七天试用期被辞退没有工资,我干到第四天被辞退了
试用期被辞退,劳动者可以通过以下方式维权:1. 保留好相关证据,如劳动合同、工资单、辞退通知等;2. 向劳动行政部门投诉,要求调查处理;3. 申请劳动仲裁,通过
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