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工厂内要辞工走程序要领导签字领导不给怎么办
更新时间:2023-10-17 09:38:18
问题描述:
工厂内要辞工走程序要领导签字领导不给怎么办
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广东天习律师
服务地区:广东-广州
186-2069-0023
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你好,你咨询的纠纷问题需要通过诉讼来解决,也可以先协商
2023.10.16 22:47:09
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许发律师
服务地区:广东-东莞
132-6847-6453
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试用期员工提前三天告知公司辞工,正式员工提前30天告知
2023.10.16 22:54:03
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郭进律师
服务地区:广东-东莞
132-0272-2831
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你好,请问是否有签劳动合同?
2023.10.17 09:38:18
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刘斌律师
服务地区:广东-东莞
400-8556-6056
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你好,签订了劳动合同了吗
2023.10.17 08:47:29
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法律分析:可以直接离职走人。因为按照
劳动合同法
规定,只要你是提前一个月申请辞职的,即使领导不签字你也可以正常辞职,并且可以按照规定得到应得的赔偿。离职证明你可以去找人事直接开出来。
如果不给的话你可以找相关部门投诉。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2023.10.16 21:13:45
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平台法律顾问团队
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1、年底了,想在工厂辞工,领导不批准,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位。若劳动者未提前三十日说明想辞职的情况,用人单位有权拒绝劳动者的辞职请求。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《
工资支付暂行规定
》第十六条,
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023.10.16 21:13:50
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法律分析:不签字也可以解除劳动合同。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023.10.16 21:13:58
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赵洪珍律师
服务地区:广东-东莞
工厂内要辞工走程序要赔偿
2023.10.16 21:50:53
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