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我这边就是现在,在做带货主播,已经签了艺签但是还没有签劳动合同可以离职吗?
更新时间:2023-10-16 16:43:00
问题描述:
我这边就是现在,在做带货主播,已经签了艺签但是还没有签劳动
合同
可以离职吗?
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贵州诚合律师
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你好,如果是劳动合同,提前三十天书面通知公司就可以离开了。
2023.10.16 16:43:00
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还没有签劳动合同,只签有艺签经纪合同
2023.10.16 16:47:00
只要签了合同都是需要按照协议解除或者满足法定解除条件才可以解除,不然单方解除的都需要承担违约责任。
2023.10.17 10:30:11
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法律分析:可以。签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:
1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。
2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。
3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金。 合同中约定的专项技术培训并约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金; 约定保守公司
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和知识产权相关的保密事项,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
2023.10.16 16:02:28
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现在有许多劳动者都有这样一个疑问,没签劳动合同可以直接走人吗?这个问题需要分两种情况:在一个月之内想要直接走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果你在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资,从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作,是可以直接离职走人的,同时要求公司支付经济补偿金。
综上所述,就算你想直接走人,也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续,如果不需要,你可以直接走。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023.10.16 16:02:44
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法律分析:根据法律规定,劳动者离职,用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。用人单位没有出具的,劳动者可以投诉或申请
劳动仲裁
。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023.10.16 16:03:09
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法律分析:可以。签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式: 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。 3、
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做美团一天不想做了,没有签劳动合同,但是在手机平台上填的是全职,想问一下,这样可以离职吗
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您好,煜双律师团孙先格律师为您服务!提前三天离职即可。 “没签劳动合同,劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内辞职提前三日通知用人单位。用人单位
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我是一个实习生,已经转正,但是未签订劳动合同,可以立刻辞职嘛
未签订劳动合同辞职的,劳动者需要提前三十日书面通知用人单位,或者与用人单位协商一致解除来解除劳动合同。劳动者还可以要求未订立合同的双倍工资的补偿。法律依据:《中
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没有签劳动合同要离职,但对方之前说离职不按合同要提前一个月说,那我还能直接离职吗?
没有签合同,不可以不办离职手续直接走人。即使没有签劳动合同,双方也是建立了劳动关系,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,配合工作的交接,并填写离职申请表
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签了入职合同,但还没到期不想做,可以辞职吗?没有劳动合同
可以申请劳动仲裁,维护权益
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