不去上班了，但是本人没有去公司急辞，公司怎么样扣钱合理，签过合同，但是本人没有拿到合同

更新时间：2023-10-16 13:05:02

问题描述：

我想问一下，不去上班了，但是本人没有去公司急辞，让里面员工代替说了，公司怎么样扣钱合理，签过合同，但是本人没有拿到合同，只有老板娘有

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

姜月律师
服务地区：浙江-杭州 182-6802-0357

咨询我

如果已经解除劳动合同的，则无法继续在手段相应赔偿

2023.10.16 08:25:38

点赞
黄嘉律师
服务地区：浙江-杭州 176-8185-0087

咨询我

您好，如果签订劳动合同后辞职需要提前三十天通知

2023.10.15 23:08:51

点赞
程杰律师
服务地区：浙江-杭州 188-6883-2993

咨询我

不去上班了，但是本人没有去公司急辞

2023.10.16 13:05:02

点赞
朱卓律师
服务地区：浙江-杭州 133-6195-6267

咨询我

您好、那您这边可以申诉的呢

2023.10.16 10:25:26

点赞
孙梅律师
服务地区：浙江-杭州 159-8885-6520

咨询我

你好，详细说说方便分析

2023.10.16 10:03:29

点赞
潘彤律师
服务地区：浙江-杭州 137-7735-9639

咨询我

扣除不去上班天数的工资

2023.10.16 10:17:03

点赞
找法网咨询顾问
已帮助392808 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

关于劳动者辞工用人单位扣工资的，根据法律规定，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿，扣多少单位说了算，国家没有规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2023.10.15 22:28:18

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助812199 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：
1、未经用人单位同意，劳动者急辞工的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。
2、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者工资。存在克扣的，可以向当地劳动保障部门投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023.10.15 22:28:44

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1661186 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：劳动者没签劳动合同急辞，用人单位不应该扣钱，没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，用人单位违法再先，劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.10.15 22:28:54

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。