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你好,进厂签了入职合同,只上了5天班,离职了有工资发吗?
更新时间:2023-10-16 19:51:31
问题描述:
你好,进厂签了入职
合同
,只上了5天班,离职了有工资发吗?
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
孟翔律师
服务地区:广东-佛山
139-2320-2036
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劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
2023.10.15 21:06:37
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朱丽珍律师
服务地区:广东-佛山
188-2348-4812
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你好 每上一天就有一天的工资,如果公司克扣工资的话 建议去劳动监察大队投诉处理
2023.10.16 10:04:17
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广东天习律师
服务地区:广东-广州
400-8705-5708
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你好,什么案情,这边可以告诉你注意事项
2023.10.15 20:22:58
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刘斌律师
服务地区:广东-佛山
400-8705-5708
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你好,有无证据,可以起诉至法院进行调解
2023.10.16 01:37:51
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广东三佛律师
服务地区:广东-佛山
180-2595-8492
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可以要求公司按出勤时间支付工资
2023.10.16 17:22:54
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平台法律顾问团队
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平均1分钟内
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不能。按规定,只要是有正常上班,用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付,可以去当地
劳动监察
部门投诉。至于具体支付方式和金额,按双方劳动合同约定来确定。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第二十六条 【劳动合同的无效】
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由
劳动争议
仲裁机构或者人民法院确认。
第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2023.10.15 19:18:20
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找法网咨询顾问
已帮助
1853612
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平均5分钟内
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法律分析:首先要看你有没有签订劳动合同,一般是一周以内(7天)离职是没有工资的,工厂也不用赔偿,但是7天以上,又签订了劳动合同,那就有工资,不过你要提前3天提出离职申请,或者跟领导协商离职时间。另外,还要看你的劳动合同里面有没有约定关于这方面的条款,例如是不是有写入职15天内离职没有工资之类的,如果是这样工厂也有可能不给你发工资。
如果工厂违反劳动法规定你可以去劳动局
仲裁
。法律依据:《
工资支付暂行规定
》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
2023.10.15 19:18:30
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
934512
人 · 响应时间
平均3分钟内
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首先要看你有没有签订劳动合同,一般是一周以内(7天)离职是没有工资的,工厂也不用赔偿,但是7天以上,又签订了劳动合同,那就有工资,不过你要提前3天提出离职申请,或者跟领导协商离职时间。另外,还要看你的劳动合同里面有没有约定关于这方面的条款,例如是不是有写入职15天内离职没有工资之类的,如果是这样工厂也有可能不给你发工资。
如果工厂违反劳动法规定你可以去劳动局仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
2023.10.15 19:18:41
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吴名取律师
服务地区:广东-广州
可以据此主张,予以确定赔偿。
2023.10.16 19:51:31
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