老板安排男女混住而且上下床合理吗？

更新时间：2023-10-18 14:58:27

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老板安排男女混住而且上下床合理吗？

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石健伟律师
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员工宿舍男女混住的情形，法律对男女混住问题未没有做出限制性规定，所以并不属于违法犯罪，但在混住时存在猥亵或者强奸行为的，当事人应当依法承担相应的法律责任。看下双方签订的劳动合同是否对住宿条件作出特别约定，如有的话，公司应按约定的条件向员工提供住宿。

2023.10.16 11:42:34

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天习律所律师
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你好，需要起诉的话根据案件的管辖，我们都是可以处理

2023.10.14 18:59:13

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邓立庆律师
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不合理，有相关证据可以收集并保存

2023.10.14 20:46:23

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广东天习律师
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你好！这个行为是不合理的

2023.10.15 09:59:21

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揭志文律师
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什么学校，学生都多少岁呀

2023.10.18 14:58:27

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吴国公律师
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这个明显有不妥之处的r

2023.10.14 21:11:33

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你好!协商不成的，可以报警处理

2023.10.14 18:38:09

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这个是协商不成的，可以报警处理的！！

2023.10.14 18:38:31

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并不违法。根据我国劳动法中规定对员工工作环境和女性员工保护的内容来看，法律并未强制规定员工住宿必须要做到男女分离。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。法律依据：《劳动法》第五十八条　国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
《劳动法》第五十九条　禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第七十六条　国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

2023.10.14 18:38:33

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