问问我入职不到一个月，现在需要离职，也提前通知了我要离职，公司要记我旷工怎么处理

更新时间：2023-10-21 11:42:01

问题描述：

你好，我想问问我入职不到一个月，现在需要离职，也提前通知了我要离职，但是我沟通的是15号左右离职，但是现在15号那天上不了班，公司要记我旷工怎么处理

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一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，劳动者提交辞职信未满一个月的，是不可以离职的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.10.14 18:59:34

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谢奎和律师
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1、先协商；2、拨打12333、12348、12351投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。

2023.10.16 17:15:55

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张力心律师
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可以请假呀？是不是找不到人顶替那个岗位呢

2023.10.21 11:42:01

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徐孝乐律师
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您好您这边可以申请仲裁的呢

2023.10.16 09:59:36

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任涌律师
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协商处理吧，这个还是好好说

2023.10.14 19:51:16

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上海锦政律师
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您好问题的具体情况说明

2023.10.17 15:52:48

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可以协商或者仲裁解决

2023.10.14 17:02:00

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法律分析：如果没有任何原因突然不去上班，单位可以视为旷工达到一定天数而直接解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.10.14 17:02:01

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法律分析：可以电话通知员工，如不来上班就按旷工处理，旷工1天扣除3天工资。如果员工明确表示不再来上班，那就通知其到公司办理合理的离职手续。旷工超过7天，公司书面发文表示根据公司制度，员工旷工超过7天，视为自动离职，不享受任何待遇（包含工资和福利），并公布于公司公布栏。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023.10.14 17:02:31

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