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工厂把生产车间承包自然人,自然人雇佣的员工发生工伤单位有责任吗
更新时间:2023-10-15 20:07:40
问题描述:
工厂把生产车间承包
自然人
,自然人雇佣的员工发生工伤单位有责任吗
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
程先涛律师
服务地区:贵州-贵阳
182-1208-6271
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工资的发放是单位发放的,可以要求单位承担责任
2023.10.15 10:51:27
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余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
咨询我
您好,该员工发生工伤的,由工厂承担工伤责任。
2023.10.15 20:07:40
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贵州芮文伟律师
服务地区:贵州-贵阳
400-6062-2325
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可以去人社局认定工伤的
2023.10.13 20:39:16
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平台法律顾问团队
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866730
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平均5分钟内
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如果情况属实,工厂负有赔偿责任。建议与工厂协商解决,无法达成协议的,可以向法院起诉,依法维权。在厂里上班期间受伤的处理方式有两种。
1、如果员工和单位之间有劳动
合同
,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在
劳动关系
,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等;
2、如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身
损害赔偿
的要求向单位索赔;具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等。
2023.10.13 20:19:44
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找法网咨询顾问
已帮助
228937
人 · 响应时间
平均4分钟内
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员工受伤属于工伤的,用人单位应当支付以下
工伤赔偿
项目:五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;治疗工伤期间的工资福利;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未依法缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤保险待遇。
《
中华人民共和国社会保险法
》第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
2023.10.13 20:20:16
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劳动纠纷律师团队
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平均4分钟内
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有责任的。可以索赔或者补偿的。
这种一般认为存在两个可分离的行为,第一个是一个
运输合同
,该合同在你送到收货地时已经结束了,你这个情况和运输合同无关。
第二个是一个劳务关系(收钱帮人卸车)或者帮工(不收钱帮人卸车)的行为,如果是劳务关系,那看受伤是谁的责任,如果是你自己的问题那没有赔偿,如果是货主或是第三人的责任,你是可以找货主要求赔偿的;如果只是免费的帮工,那么被帮工人要进行赔偿,赔多少要看过错的程度,如果被帮工人明确拒绝帮工(就是货主明确说过让你别卸车)
那就不会有任何赔偿,但可以要求一定的补偿。
2023.10.13 20:20:17
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