我们开除了试用期三个月的员工，也没签合同。

更新时间：2023-10-13 18:54:39

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

仇胜强律师
服务地区：山东-青岛 159-6420-4987

咨询我

你好，你们要承担责任，员工可申请劳动仲裁，起码未签订劳动合同双倍工资的差额是要支付的；其次不能证明开除是合法的，要支付经济赔偿金的。

2023.10.13 08:52:59

点赞
姜雪飞律师
服务地区：山东-青岛 152-5321-2579

咨询我

公司在试用期内开除员工，需要严格且充分的证据。存在支付违法解除赔偿金和未签订劳动合同双倍工资的风险。

2023.10.13 08:44:36

点赞
余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

咨询我

您好，单位应当支付经济补偿金，未签订书面劳动合同的单位应当支付双倍工资。

2023.10.13 18:54:39

点赞
牛振平律师
服务地区：山东-青岛 138-5426-2713

咨询我

您好是什么原因开除的呢

2023.10.13 11:14:55

点赞
找法网咨询顾问
已帮助370381 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

试用期没签劳动合同被辞退，属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位支付经经济补偿；自用工之日起超过一个月不满一年用人单位未签订的，支付双倍工资的赔偿；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.10.13 01:36:42

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1967271 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

试用期没签劳动合同被辞退，有经济赔偿，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位支付经经济补偿；自用工之日起超过一个月不满一年用人单位未签订的，支付双倍工资的赔偿；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.10.13 01:36:56

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1572661 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

试用期间没签劳动合同被辞退的，劳动者可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金以及入职的第二月开始，最多十一个月的双倍工资的差额。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.10.13 01:36:57

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。