你好,请问,公司即将搬迁,新旧职场超过20公里,是否合理

更新时间:2023-10-19 17:34:34
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你好,请问,公司即将搬迁,新旧职场超过20公里,是否合理
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  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
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    您好,单位搬迁的,应当就变更劳动合同与员工进行协商,协商不成单位提出解除的,应当支付经济补偿金。
    2023.10.12 11:15:50
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  • 江苏致祥律所律师
    服务地区:江苏-南京 151-5056-0308
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    你好!工作地址变更,可以与公司协商,如果发生重大变化,给劳动者带来不便,可以申请补偿。
    2023.10.12 11:13:18
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  • 朱正洪律师
    服务地区:江苏-南京 187-0517-3692
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    通常公共交通单程超过1.5小时的可以要求补偿金;
    2023.10.12 11:01:51
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  • 谢英刚律师
    服务地区:江苏-南京 158-0516-7487
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    您好,公司搬迁是正常的经营活动中出现的情况。
    2023.10.12 13:42:19
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  • 詹诚律师
    服务地区:江苏-南京 177-6606-7001
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    你好,公司搬离地址是可以索要赔偿的
    2023.10.19 17:34:34
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  • 张洪飞律师
    服务地区:江苏-南京 180-2010-4748
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    你好 具体可以沟通详细情况
    2023.10.12 11:19:53
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助936477 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    根据法律的相关的规定,对于企业整体搬迁能否认定为“客观情况发生重大变化”,需要根据企业搬迁距离的远近、用人单位是否提供交通工具、是否在上下班时间上进行调整、是否给予交通补贴等因素,以及该工作地点的变更是否给劳动者的工作与生活各方面带来实质性的不利等进行综合判断。如果未造成重大影响或已弥补不利影响,劳动者应接受并配合单位的合理安排,拒绝到新经营地点上班,企业有权以严重违纪解约;员工依此为由辞职,不享有经济补偿金。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:法律依据:
    中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    2023.10.12 10:24:52
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助572390 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    法律分析:公司搬迁,超出劳动合同约定的工作地点范围的,用人单位应当与劳动者协商,愿意到新地点去工作的,签订劳动合同变更协议,到新地点继续履行合同;不愿意去的,用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,并按《劳动合同法》规定,按劳动者本单位工作年限支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2023.10.12 10:25:04
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1489639 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    法律分析:公司进行搬迁,员工不去的,是否补偿需要企业搬迁的距离及其他因素。如果公司搬迁距离不远,对员工工作生活影响不大,公司不需要补偿。如果公司地点发生变更,影响了员工工作生活,公司必须与员工协商一致。
    协商不成,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。具体补偿金额按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    2023.10.12 10:25:08
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  • 刘陆琴律师
    服务地区:江苏-无锡
    您可以考虑公司新址附近租房或买房。
    2023.10.12 10:54:06
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