我怀孕俩月，被公司单方面裁员，不按劳动法赔偿

更新时间：2023-10-18 10:01:59

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李迎律师
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您好，您这种情况可以申请劳动仲裁的？

2023.10.12 08:51:05

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韩佩霞律师
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你好。现在还在公司吗？有签合同吗？

2023.10.12 08:39:31

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江苏致祥律所律师
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你好，你可以去劳动仲裁要求赔偿的。

2023.10.12 14:12:42

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余联刚律师
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您好，建议您申请劳动仲裁维权。

2023.10.12 06:56:28

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胥斐律师
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你好，可以劳动仲裁起诉。

2023.10.12 07:05:04

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女职工在怀孕期间被解除劳动合同的，人单位要支付双倍经济补偿，工作满一年，支付2个月工资。
用人单位不得无过失辞退孕期女职工，也不能在经济性裁员中将怀孕女职工列入裁减人员范围，否则用人单位应当向该女职工支付赔偿金。
赔偿金的算法是按照法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定的普通裁员经济补偿标准的二倍。这一双倍计算的规定，也正体现了惩罚与赔偿的双重性质。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.10.12 05:56:14

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孕期职工被单位单方面辞退，有权申请以下赔偿。
1、违法解除劳动关系赔偿金，其数额为相当于2倍的经济补偿金。计算方式为当事人工作年限乘以离职前12月的平均工资再乘以2倍，具体可参见《劳动合同法》第
42、
47、87条；
2、当事人怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；
3、当事人工资和加班工资应一并发放。员工可获得的补偿包括上述几个方面，当事人应积极收集证据，寻求法律武器维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条
女职工在孕期、产期、哺乳期间，没有严重过错，用人单位不能解除劳动合同。

2023.10.12 05:56:53

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怀孕了被公司裁员，如果员工没有过错的，按照下列标准的二倍来赔：员工的公司的工作时间每届满一年的，付给员工一个月的工资，工作时间在半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则付给员工半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.10.12 05:56:56

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宁飞龙律师
服务地区：江苏-苏州

你好，三期女职工是不能辞退的，如辞退可以通过法律途径维权。

2023.10.12 09:13:22

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毕利传律师
服务地区：江苏-苏州

上班多久呢？有没有仲裁呢？

2023.10.12 10:04:20

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刘陆琴律师
服务地区：江苏-无锡

您可以通过当地劳动局进行劳动仲裁。

2023.10.12 10:40:55

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薄胜楠律师
服务地区：江苏-苏州

你好，孕期不可以开除，可以主张赔偿

2023.10.18 10:01:59

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