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员工范点小错误公司都要进行罚款规章制度全是罚款这合法吗
更新时间:2023-10-12 16:28:03
问题描述:
员工范点小错误 公司都要进行罚款 规章制度全是罚款 这合法吗
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9位律师解答
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窦娟律师
服务地区:重庆-重庆
185-0238-9928
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你所说的小错误具体是指啥,单位规章制度具体又是如何规定的呢?
2023.10.12 10:26:23
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陈龙桥律师
服务地区:重庆-重庆
135-0831-8683
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不合法,可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
2023.10.11 20:17:20
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吴丁亚律师
服务地区:北京-北京
135-5275-1245
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你好,不合法,克扣工资可向劳动监察大队投诉维权
2023.10.11 19:07:11
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多请一天假 或者病假 要扣工资120这个合法吗
2023.10.11 19:09:55
徐婕律师
服务地区:重庆-重庆
153-2040-1482
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你好,不合理的话可以向劳动监察大队投诉
2023.10.12 10:56:47
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刘征鑫律师
服务地区:重庆-重庆
178-3066-3068
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你好!有遇见法律问题都可以向我咨询
2023.10.11 19:25:28
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行政纠纷律师团队
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法律分析:首先,罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。其次,员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法:
1、在劳动
合同
中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。
2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定,并经公司员工同意。虽然按规定公司没有罚款的权利,但是可以在员工手册或是规章制度中规定,一旦员工出现违纪情况,可以向员工说明违纪及处罚情况。
不过,这些处罚规定必须向员工们公示,并经员工同意,否则对员工无效。
3、以奖代惩,跟员工约定奖金的获得规则,比如全勤奖。
最后,若是公司对犯有过错的员工任意罚款,即未按以上形式,未在劳动合同中约定罚款,或者制定员工手册、公司规章不合法,那么员工被罚款后,可以去申请
劳动仲裁
处理。法律依据:《
中华人民共和国行政处罚法
》 第八条 行政处罚的种类:
(一)警告
(二)罚款
(三)没收违法所得、没收非法财物
(四)责令停产停业
(五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照
(六)行政拘留
(七)法律、行政法规规定的其他行政处罚。
2023.10.11 19:01:26
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法律分析:首先,罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。其次,员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法:
1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。
2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定,并经公司员工同意。虽然按规定公司没有罚款的权利,但是可以在员工手册或是规章制度中规定,一旦员工出现违纪情况,可以向员工说明违纪及处罚情况。不过,这些处罚规定必须向员工们公示,并经员工同意,否则对员工无效。
3、以奖代惩,跟员工约定奖金的获得规则,比如“全勤奖”。最后,若是公司对犯有过错的员工任意罚款,即未按以上形式,未在劳动合同中约定罚款,或者制定员工手册、公司规章不合法,那么员工被罚款后,可以去申请劳动仲裁处理。法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》 第八条 行政处罚的种类:
(一)警告;
(二)罚款;
(三)没收违法所得、没收非法财物;
(四)责令停产停业;
(五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照;
(六)行政拘留;
(七)法律、行政法规规定的其他行政处罚。
2023.10.11 19:01:28
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平台特邀律师
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公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资,这一块法律并没有禁止。 劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度,而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者如有一般性违纪情况,应主要通过批评教育等来解决。如职工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的,用人单位可以依法解除其劳动合同。 员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法:
1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。
2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定,并经公司员工同意。
2023.10.11 19:01:35
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王健律师
服务地区:重庆-重庆
公司是没有处罚权力的,可以依据规章制度进行考核扣款
2023.10.12 16:28:03
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