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律师你好我签了竞业协议离职了怎么办
更新时间:2023-10-13 10:42:10
问题描述:
律师你好 我签了竞业协议离职了怎么办
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
揭志文律师
服务地区:广东-广州
138-0294-5703
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您好,竞业协议签了离职了,劳动者依旧需要按约定遵守竞业限制条款。若未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务的,可以要求用人单位支付劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%的经济补偿H
2023.10.11 18:47:20
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广东天习律师
服务地区:广东-广州
400-8705-5708
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你好,你有什么法律问题具体沟通,不合理可以诉讼的
2023.10.11 18:26:09
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天习律所律师
服务地区:广东-广州
130-0209-1270
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你好,我们会帮住你解决问题
2023.10.11 18:18:01
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平台特邀律师
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1705026
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竞业协议的解除方法:
1、双方协商一致解除;
2、用人单位主动解除;
3、用人单位违反竞业协议约定的,劳动者可以要求解除。
根据《
劳动合同法
》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密
和与
知识产权
相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
2023.10.11 18:01:02
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
1965015
人 · 响应时间
平均2分钟内
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竞业协议签了离职了,劳动者依旧需要按约定遵守竞业限制条款。若未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务的,可以要求用人单位支付劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月平均工资的30%的经济补偿。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第二十三条
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
(一)》第三十六条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动
合同履行
地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
2023.10.11 18:01:05
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找法网咨询顾问
已帮助
1149460
人 · 响应时间
平均1分钟内
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一般是离职时签订竞业限制协议
2023.10.11 18:01:27
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
1232005
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
你好,如签了竞业协议,需按约定内容履行
2023.10.13 10:42:10
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平台广州律师团
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