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公司未签劳动合同,未交社保
更新时间:2023-10-12 14:30:31
问题描述:
公司未签劳动
合同
,未交社保
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴丁亚律师
服务地区:北京-北京
135-5275-1245
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您好,根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。 如用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系,并要求向单位主张: 1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2、补交存在劳动关系期间的社保。 3、如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。
2023.10.11 19:25:25
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安治国律师
服务地区:甘肃-兰州
173-6169-1477
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您好 入职之日起30天内,单位必须与劳动者签合同,否则就要向劳动者每月支付二倍的工资,与用人单位协商,协商不成的有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
2023.10.11 17:32:13
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张仁山律师
服务地区:甘肃-白银
136-8943-1869
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你好,可以要求给付双倍工资、补交社保
2023.10.12 14:30:31
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平台特邀律师
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公司不给签劳动合同也不交社保的,应该这样处理:
1、劳动者可以提供有效
证据
,向劳动部门申请
劳动仲裁
;
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但是最多不超过十一个月。法律依据:公司不给签劳动合同也不交社保的,应该这样处理:
1、劳动者可以提供有效证据,向劳动部门申请劳动仲裁;
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但是最多不超过十一个月。
法律依据:
《
劳动合同法
》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动法》第一百条
用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。
2023.10.11 16:41:52
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劳动纠纷律师团队
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1260928
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平均1分钟内
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公司有不签劳动合同也不交社保情形的:
1、劳动者可以提供有效证据,向劳动部门申请劳动仲裁;
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动法》第一百条
用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。
2023.10.11 16:41:55
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平台法律顾问团队
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法律分析:公司有不签劳动合同也不交社保情形的:
1、劳动者可以提供有效证据,向劳动部门申请劳动仲裁;
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《
中华人民共和国劳动法
》 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。
2023.10.11 16:42:28
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