但是工伤时尚未到第一次缴纳五险一金的时间，一次性伤残补助是由工伤保险基金发放还是由公司赔偿。

更新时间：2023-10-12 10:01:57

问题描述：

入职第一个月工伤，鉴定伤残十级。但是工伤时尚未到第一次缴纳五险一金的时间，这样的话，一次性伤残补助是由工伤保险基金发放还是由公司赔偿。

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江苏致祥律所律师
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你好！参保前的费用由单位承担，参保后工伤产生的新费用由工伤保险基金和用人单位依照规定支付。

2023.10.11 10:38:27

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李军律师
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你好，具体情况是什么？每个月薪资大概多少钱呢

2023.10.11 10:30:20

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朱正洪律师
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已认定工伤的，相关赔偿由公司承担；

2023.10.11 10:16:00

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余联刚律师
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您好，一次性伤残补助金由单位承担。

2023.10.11 11:45:20

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詹诚律师
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你好，没有社保的话是公司给

2023.10.12 10:01:57

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陈辰律师
服务地区：江苏-南京 151-0514-7169

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没有缴纳社保由单位赔偿

2023.10.11 13:13:31

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根据相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受以下工伤待遇：

1. 医药费由用人单位全额垫付；
2. 停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3. 停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4. 住院期间伙食补助费按工伤职工所在地标准发放；
5. 如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。由于各地的规定标准不同，因此各地所领取的赔偿金额也会有所差异。

2023.10.11 09:55:58

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找法网咨询顾问
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劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担。

2023.10.11 09:56:32

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对于工伤赔偿，应根据伤残等级，赔付的项目和标准各有不同，有些是企业出，有些是由工伤保险基金出。

2023.10.11 09:56:40

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刘陆琴律师
服务地区：江苏-无锡

你好，向公司提起仲裁赔偿。

2023.10.11 10:53:09

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谢英刚律师
服务地区：江苏-南京

您好，已经入工伤保险，原则上是由社保部门赔偿。具体要看公司帮员工缴纳的时间。如果没有缴纳，工伤认定后应当得到的赔偿是由公司支付的。

2023.10.11 12:19:08

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