拿的是月薪，上个月上夜班因台风和中秋节前一天晚上公司安排放假，但发工资却扣了我这两天的钱

更新时间：2023-10-11 16:36:11

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拿的是月薪，上个月上夜班因台风和中秋节前一天晚上公司安排放假，但发工资却扣了我这两天的钱

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你好，如果认为公司规章制度违法，可以向劳动保障监察大队投诉。如需帮助可联系本律师。

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你好，请问入职工作多长时间了？是否有签劳动合同

2023.10.11 09:05:34

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你好，这边是发生了什么纠纷，讲一下

2023.10.11 03:17:35

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你好可以去申请劳动仲裁的

2023.10.11 09:17:06

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月薪员工放假不应该扣工资，合同规定出勤天数
21.75天，低于这个，企业才可以扣钱。
劳动者的工资是实行月薪制的，用人单位给劳动者放假的，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

2023.10.10 22:11:20

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2023.10.10 22:11:27

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

2023.10.10 22:11:32

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小公司里面上班，没有合同，国庆放假三天，但是这三天的工资都被扣掉了

如果这个放假是公司以公告的形式公布的，就无理由扣除员工的工资，但要求你有这方面的证据才可能得到法律的支持

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公司克扣工资劳动合同法怎么处罚

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我九月请了一天事假月底中秋节加班应该是有三倍工资的但是因为那一天请假扣工资的话扣当月最高也就是中秋当

理论上来讲是不合理的，要看公司的员工制度怎么规定，理论上是只扣除当天产生假期的工资，或者平均工资

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讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会

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单休公司，公司放法定节假日那几天的工资被扣了，说一个月除了4天带薪，其余节假日都没有带薪

可以到劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁

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25日开始上班，但是本人因为个人原因25日请假了，现在被人事告知请假1天扣两天工资

您好，这种扣工资的不合理可以向劳动监察大队投诉

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公司答应给我9000保底工资，可是端午节放假三天，扣了我几百块钱

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

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刚好年假有11天的休息，结果扣了全勤奖还扣了当天工资，但是还扣了年假休息的11天的工资

申请劳动仲裁投诉

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你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立

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你好，看合同约定

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