你好,公司说辞退我,今天跟我说,我明天就走,可以赔偿吗

更新时间:2023-10-15 15:54:40
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你好,公司说辞退我,今天跟我说,我明天就走,可以赔偿吗
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  • 广东三佛律师
    服务地区:广东-佛山 180-2595-8492
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    根据你的情况来分析建议申请劳动仲裁主张公司单方面解除劳动关系的经济赔偿金
    2023.10.11 09:14:01
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  • 广东觉晓律所律师
    服务地区:广东-佛山 132-8840-0153
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    公司说辞退我,今天跟我说,我明天就走,可以赔偿
    2023.10.10 16:43:51
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  • 任求学律师
    服务地区:广东-佛山 158-1782-2443
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    工作了多久了,公司不可以无故开除员工的
    2023.10.10 17:54:59
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  • 然铨律所律师
    服务地区:广东-佛山 158-7572-7578
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    您好,无故辞退可以要求经济补偿金
    2023.10.10 19:24:07
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  • 孟翔律师
    服务地区:广东-佛山 139-2320-2036
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    你好,可以要求支付经济补偿金。
    2023.10.10 16:33:20
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  • 广东天习律师
    服务地区:广东-广州 400-8705-5708
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    你好,你遇到什么问题具体讲一下
    2023.10.15 15:54:40
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  • 金辉律师
    服务地区:广东-佛山 191-0666-4911
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    您好,具体情况需了解,谢谢p
    2023.10.10 16:22:57
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  • 广东临嘉所律师
    服务地区:广东-佛山 198-7445-1018
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    你好,是可以要求公司补偿。
    2023.10.10 15:55:03
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  • 威法律师
    服务地区:广东-佛山 188-1839-5165
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    你好,可以委托我们协助处理
    2023.10.10 15:56:21
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  • 广东才源律所律师
    服务地区:广东-佛山 180-9825-5581
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    您 好,可以申请劳动仲裁
    2023.10.10 16:42:44
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-佛山 400-8705-5708
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    你好,工作已经多久了的
    2023.10.10 15:59:02
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助378281 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    被公司辞退了公司的赔偿是:属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于非过失性辞退的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    2023.10.10 15:42:39
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1301762 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    被公司辞退请求赔偿按照如下方式进行:公司辞退劳动者,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十八条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2023.10.10 15:42:44
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1620736 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    公司辞退赔偿,是按实际工资赔偿的。用人单位辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
    公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。
    如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担法律规定的用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金赔偿责任。
    :《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条法律依据::《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2023.10.10 15:43:10
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  • 王晓君律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,是可以去要求赔偿的
    2023.10.10 15:53:03
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  • 广东运持律所律师
    服务地区:广东-佛山
    你好//请问具体是什么情况呢
    2023.10.10 15:54:33
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  • 潘华越律师
    服务地区:广东-佛山
    你好被辞退可以要求赔偿的
    2023.10.10 15:58:02
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  • 广东杰誉律所律师
    服务地区:广东-佛山
    司说辞退我,今天跟我说,我明天就走,可以赔n
    2023.10.10 16:02:01
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  • 李放律师
    服务地区:广东-佛山
    你好!这种情况是可以要求赔偿的
    2023.10.10 16:50:17
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  • 梁兴强律师
    服务地区:广东-佛山
    你好!请问事情是什么时候发生的呢?
    2023.10.10 17:04:19
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