是因为上了14天班，没做了，现在老板不给工资

更新时间：2023-10-25 15:52:30

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张宇律师
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根据您提供的信息，如果您在该公司工作了14天，并且现在老板不给您工资，这可能涉及到劳动法的问题。以下是一些可以采取的步骤：
收集证据：确保您有证据证明您在这家公司工作过，包括工作合同、工资单、考勤记录等。这些证据将有助于您证明您的工作时间和应得的工资。
与老板协商：首先，尝试与您的老板进行沟通并解释您的情况。询问为什么没有支付工资，并尝试以友好的方式解决问题。如果老板仍然拒绝支付工资，您可以考虑采取其他措施。
联系劳动部门或律师：如果您的老板仍然拒绝支付工资，您可以联系当地的劳动部门或律师。找到律师的话，有免费的也有收取少量咨询费帮你解决问题的！
提起诉讼：如果您已经尝试了以上措施，但仍然无法解决问题，您可以考虑提起诉讼。在我国，不支付工资是违法的行为，所以如果您的老板违反了劳动法规定，您可以通过法律途径保护自己的权益。
总之，如果您遇到了不支付工资的情况，不要放弃维护自己的权益。采取适当的措施，收集证据，并与合适的机构或专业人士合作，以确保您的权益得到保护。

2023.10.10 12:30:31

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孙先格律师
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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

2023.10.10 11:21:23

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镇平律师
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您好，因劳动报酬发生的争议，可以申请劳动仲裁。

2023.10.10 15:06:16

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郑登卿律师
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您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理

2023.10.10 11:10:17

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刘斌律师
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你好！可以找劳动部门处理的

2023.10.11 15:59:46

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广东深腾律师
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你好你这边有什么材料证明

2023.10.10 13:59:45

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阳贻峰律师
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具体情况，需要详细了解一下

2023.10.25 15:52:30

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法律分析：
1.可以去向劳动局反映，或者申请劳动仲裁。
2.劳动者付出了劳力，应该有自己应得的报酬，任何单位和个人不得无故克扣。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023.10.10 10:44:19

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做了几天，不做了，老板不给工资，劳动者可以与老板进行协商，约定支付劳动报酬的时间；可以向当地的劳动行政部门举报，由该部门责令期限支付，逾期不支付的，应当加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023.10.10 10:44:41

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上班13天不想做了，工资是必须要给的。如果老板不发工资的，劳动者应当通过以下方式维权：
1、向劳动监察大队投诉，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理，也可以拨打人力资源和社会保障咨询热线“12333”进行投诉维权；
2、申请劳动仲裁，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，劳动者与用人单位解除劳动关系的，应在劳动关系解除之日起一年内提起劳动仲裁；
3、向法院起诉，劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.10.10 10:45:11

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王晓君律师
服务地区：广东-深圳

可以去劳动局申请劳动仲裁

2023.10.10 11:37:48

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