你好,我是一个返聘员工现在用人单位说我请假时间太长不要辞退我

更新时间:2023-10-10 09:40:06
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你好,我是一个返聘员工现在用人单位说我请假时间太长不要辞退我
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    法律分析:用人单位不得无故辞退员工,一般举报是没有用的,只能申请劳动仲裁,要求公司赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    2023.10.10 09:39:34
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    你好,协商不成,建议申请劳动仲裁维权
    2023.10.10 09:39:37
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    您好,按照单位的规章制度处理
    2023.10.10 09:40:06
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用人单位辞退住院员工可以吗?
不可以。员工住院期间享医疗期保护,用人单位不能辞退。医疗期满后,如员工仍无法工作,可双方协商解除劳动合同。操作时要确保程序合法,给予员工合理补偿,并保留相关证据
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公司辞退,只赔偿N?
员工判断公司辞退是否合法,需考虑辞退原因是否符合《劳动合同法》的相关规定。若公司因员工过失、严重违反规章制度等原因辞退,可能属于合法辞退;若公司无正当理由或违反
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公司想辞退我,强行取消我的打卡权限,和我谈赔偿方案。赔偿不符合标准,我现在该怎么办?
如果公司强行辞退员工且依法不给补偿或者赔偿的,可以这样维权:1、直接与用人单位进行协商解决;2、如果协商不成的,直接向仲裁委员会申请仲裁;3、对仲裁结果不服的,
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签订实习协议后无故辞退怎么办?
实习被用人单位无故辞退的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
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辞退员工的补偿一般什么时候给?
辞退员工补偿通常在离职时支付。具体操作:1. 计算补偿金额,依据工作年限和月工资标准。2. 协商支付方式,可一次性或分期。3. 签订补偿协议,明确双方权益。4.
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你好,我想问一下如果当天被辞退说下个月15号发工资可以吗
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关于孕妇裁员问题,如果刚怀孕被辞退,要求怎么样赔偿才能让自己的利益最大化呢
孕妇被裁员的赔偿以经济补偿为准。用人单位构成违法解除的,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算,每满一
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员工被辞退,但是已经办理完成离职手续且公司已经发送了被辞退通知书,是否应该7天内发给他薪资
被辞退员工若未即时收到工资,可以先与单位协商支付。若协商无果,可以选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求单位支付应得工资。
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