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公司低于最低工资发放我是否可以被迫离职
更新时间:2023-10-10 22:08:06
问题描述:
公司低于最低工资发放我是否可以被迫离职
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12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴丁亚律师
服务地区:北京-北京
135-5275-1245
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你好,需要结合具体情况,如果用人单位是单方面降职降薪的,没有经过劳动者本人的同意,则用人单位的行为属于违法行为,劳动者可以依据劳动合同法第38条的规定被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。
2023.10.09 17:09:34
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宋学斌律师
服务地区:北京-北京
176-0108-5276
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你不应该因为公司低于最低工资发放而被迫离职。你可以通过法律途径维护自己的权益,比如向劳动监察部门投诉,或者寻求法律援助。保护员工权益是法律的义务。
2023.10.09 17:01:05
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王俊颖律师
服务地区:北京-北京
400-8332-2276
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您好,有相关合同可以主张未足额发放劳动报酬,提出被迫解除
2023.10.10 10:03:33
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北京环赢律师
服务地区:北京-北京
135-2173-7744
咨询我
您好,您可以申请被迫解除劳动合同
2023.10.09 17:08:13
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李红律师
服务地区:北京-北京
137-1760-7990
咨询我
可以仲裁要求单位支付拖欠的工资
2023.10.09 19:07:04
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盈科王雨昕律师
服务地区:北京-北京
139-1009-2550
咨询我
您好,可以的,需要我们介入吗?
2023.10.10 22:08:06
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吴中律师
服务地区:北京-北京
137-1879-1323
咨询我
您好可就离职问题咨询解答
2023.10.09 17:02:38
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孙童律师
服务地区:北京-北京
136-8321-4553
咨询我
您好,可以选择被迫离职
2023.10.09 17:01:23
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找法网咨询顾问
已帮助
1656280
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平均5分钟内
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你好,建议与单位协商解决
2023.10.09 16:50:59
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平台法律顾问团队
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已帮助
1470724
人 · 响应时间
平均4分钟内
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你好,可向
劳动监察
大队投诉或申请
劳动仲裁
2023.10.09 16:51:10
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
1266540
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平均2分钟内
咨询我
你好,可以向劳动监察大队投诉
2023.10.09 16:51:12
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王锋律师
服务地区:北京-北京
需要结合具体情况,如果用人单位是单方面降职降薪的,没有经过劳动者本人的同意,则用人单位的行为属于违法行为,劳动者可以依据劳动合同法第38条的规定被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金
2023.10.10 10:46:29
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