公司低于最低工资发放我是否可以被迫离职

更新时间：2023-10-10 22:08:06

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公司低于最低工资发放我是否可以被迫离职

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你好，需要结合具体情况，如果用人单位是单方面降职降薪的,没有经过劳动者本人的同意,则用人单位的行为属于违法行为,劳动者可以依据劳动合同法第38条的规定被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。

2023.10.09 17:09:34

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王俊颖律师
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您好，有相关合同可以主张未足额发放劳动报酬，提出被迫解除

2023.10.10 10:03:33

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北京环赢律师
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您好，您可以申请被迫解除劳动合同

2023.10.09 17:08:13

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李红律师
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可以仲裁要求单位支付拖欠的工资

2023.10.09 19:07:04

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盈科王雨昕律师
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您好，可以的，需要我们介入吗？

2023.10.10 22:08:06

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吴中律师
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您好可就离职问题咨询解答

2023.10.09 17:02:38

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孙童律师
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您好，可以选择被迫离职

2023.10.09 17:01:23

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你好，建议与单位协商解决

2023.10.09 16:50:59

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你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

2023.10.09 16:51:10

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你好，可以向劳动监察大队投诉

2023.10.09 16:51:12

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宋学斌律师
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你不应该因为公司低于最低工资发放而被迫离职。你可以通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。保护员工权益是法律的义务。

2023.10.09 17:01:05

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王锋律师
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需要结合具体情况，如果用人单位是单方面降职降薪的,没有经过劳动者本人的同意,则用人单位的行为属于违法行为,劳动者可以依据劳动合同法第38条的规定被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金

2023.10.10 10:46:29

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