9.7号跟他协商让他离职，企业微信上就是提交了那个离职申请，离职申请表纸质填的是个人原因辞退

更新时间：2023-10-10 04:31:14

问题描述：

岗位，生产经理。3.27入职，期间因把控不到位导致多次生产质量问题，处罚通知发了2次。9.7号跟他协商让他离职，她跟老板发了信息，大概意思就是如果是公司的决定他同意，老板未回复。后在9月中，有跟他谈过一次，他也同意从9.7开始算30天。没有说赔偿的问题。企业微信上就是提交了那个离职申请，然后工作交接表也填了，离职申请表纸质填的是个人原因辞退，工资已结清，没有没补偿

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刘斌律师
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你好，你有没有相关的证据，说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法

2023.10.10 04:31:14

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石健伟律师
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你好具体有什么法律问题请讲一下

2023.10.09 16:36:58

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揭志文律师
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你好，可以要求公司给到经济补偿

2023.10.09 14:18:54

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丘帅律师
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你好，我们可以详细沟通下s

2023.10.09 14:12:30

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广东天习律师
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请问具体是怎样的纠纷情况

2023.10.09 13:34:44

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天习律所律师
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你好可以去申请劳动仲裁的

2023.10.09 14:36:13

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杨永律师
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你好有保留相关证据吗

2023.10.09 14:20:08

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杨旭飞律师
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您好！有没有签劳动合同

2023.10.09 17:19:08

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法律分析：公司辞退，不给补偿的，你可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023.10.09 12:34:12

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有什么诉求呢可以简单说一下

2023.10.09 14:08:46

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李放律师
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您好！这是正常的离辞程序，不存在补偿。

2023.10.09 13:48:54

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曾颖律师
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请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？

2023.10.09 14:15:29

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