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您好,我签了劳动合同,还交了社保,但是报到档案之类的还在人才交流中心,算应届毕业生吗?
更新时间:2023-10-08 14:36:44
问题描述:
您好,我签了劳动
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,还交了社保,但是报到档案之类的还在人才交流中心,算应届毕业生吗?
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不算呢,签了劳动合同就无法算应届生。
关于应届毕业生的定义,分为两类:
一是当年即将毕业的学生;
二是在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
可用社会人员身份报考公务员考试、事业单位考试、教师招聘考试等。
2023.10.08 14:36:41
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【法律分析】:
1、签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。
简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。
2、实际公务员招聘中,存在两年内没交社保,就属于应届生的情况,因此,具体看单位招聘要求。
3、中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定:
国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,也按照应届高校毕业生对待。法律依据::《
中华人民共和国教育法
》 第九条 中华人民共和国公民有受教育的权利和义务。公民不分民族、种族、性别、职业、财产状况、宗教信仰等,依法享有平等的受教育机会。
2023.10.08 14:36:44
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