我在一家私营生鲜店上班，上了四天班还未签订劳动合同且被无故辞退

更新时间：2023-10-09 11:09:15

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许发律师
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上班的时间是必须要发工资的，试用期是可以被辞退并不付补偿金的

2023.10.08 11:09:13

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李翠英律师
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你好，这种情况直接结清工资的话，建议息事。

2023.10.09 11:09:15

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刘斌律师
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你好，不合理的情况是可以向法院起诉对方

2023.10.08 00:32:18

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刘斌律师
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你好，有无证据，可以起诉至法院调解

2023.10.07 23:22:51

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郭进律师
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你好，试用期内被辞退，无法主张赔偿

2023.10.08 08:54:13

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刘斌律师
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你好，无故辞退是可以申请仲裁的

2023.10.08 08:50:38

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违法，用人单位有义务与劳动者签订劳动合同。签订劳动合同有利于维护劳动者的合法权益。
用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。
一.没签劳动合同被辞退怎么办：
1.支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2.补交存在劳动关系期间的社保。
3.如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)。
二.私人单位不签劳动合同的法律后果：
1.未签劳动合同需赔双倍工资。
2.单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。
3.用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。
：《中华人民共和国劳动合同法》法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.10.07 23:06:34

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员工在企业无论工作多久，企业都不得无故辞退。. 未签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始的双倍工资法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

2023.10.07 23:06:50

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法律分析：
1.单位解除劳动关系应当书面解除，并说明理由。依据劳动合同法89条，应该向劳动监察大队投诉、
2.单位没有签订劳动合同，应该支付双倍工资赔偿。
3.单位解除劳动关系，应当支付半个月的经济补偿。劳动合同法48条，如果单位不能证明属于合法解除劳动关系情形，还应当根据48条和87条，支付双倍经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2023.10.07 23:07:02

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胡文学律师
服务地区：广东-东莞

你好你这个事情可以劳动仲裁解决

2023.10.08 10:00:34

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