请问现在我该怎么做啊可以申请经济赔偿吗没有调休没有加班工资

更新时间：2023-10-07 15:39:00

问题描述：

我这边入职了一家公司 offer上写了实习期一个月实习期工资和转正工资都是8000 ，签署劳动合同时中间中间的实习期和薪资都是留空的，当时我也没想太多就签了现在合同上实习期是6个月，薪资是国家最低薪资1930，请问现在我该怎么做啊我这边有录音能够证明这份合同是在我不知道中间内容的时候签署的，可以申请经济赔偿吗而且国庆节他们安排的是3456号是正常上班的没有调休没有加班工资

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法律分析：如果实习生在实习期间通用人单位约定有工资，而用人单位没有按时给付存在拖欠的情况下，实习生可以到当地劳动局申请仲裁，要求应发工资并支付应发工资的25%经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2023.10.07 15:39:00

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