我是用人单位，缩短加班时间提出离职，我们要怎么办？

更新时间：2023-12-01 15:39:22

问题描述：

您好，我是用人单位，我有一个店铺，因为员工试用期，缩短加班时间提出离职，要求三天内走，第一天故意犯错，不服从正常上下班时间下班，第二天第三天不上班直接请假导致门店没有人员交接关门，我们要怎么办？求助

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

刘斌律师
服务地区：广东-深圳 400-8705-5708

咨询我

根据员工的情况和公司的需求，制定一个详细的店铺营业计划，安排其他员工接替该员工的工作，以确保店铺正常运营。如果店铺面临较为紧急的情况，可以向上级领导汇报，请求协助解决问题。

2023.10.07 08:41:25

点赞
镇平律师
服务地区：广东-深圳 181-1710-9600

咨询我

你好劳动者提前三天辞职属于合法的解除劳动合同,劳动者可以不经过用人单位的同意直接离职。如果不是提前3天通知辞职的,可能会给用人单位造成经济损失,其损失由劳动者承担。

2023.10.07 10:46:49

点赞
卓文强律师
服务地区：广东-深圳 138-2657-7953

咨询我

您好，方便详细沟通一下细节，在分析一下情况

2023.12.01 15:39:22

点赞
阳贻峰律师
服务地区：广东-深圳 137-9850-5246

咨询我

你好，我们可以帮助你的。

2023.10.07 09:13:46

点赞
陈儒敏律师
服务地区：广东-深圳 195-2087-9147

咨询我

您好，可以解决，可以解决

2023.10.07 11:22:17

点赞
广东深腾律师
服务地区：广东-深圳 133-8039-8184

咨询我

你这个可以做一个劳动仲裁

2023.10.07 18:33:02

点赞
姜锋律师
服务地区：广东-深圳 137-9851-9018

咨询我

你好这边可以协助处理

2023.10.07 10:56:54

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1164217 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

试用期劳动者可以要求不加班。用人单位要求劳动者加班应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

2023.10.06 22:22:48

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助671077 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

按劳动合同法的规定，通过试用期的劳动者主动提出解除劳动合同的，要提前30天通知用人单位。但在实际情况中，如果未给单位造成实际损失，一般可以与单位协商，如果造成损失，职工应承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
入年休假的假期。

2023.10.06 22:22:54

点赞
王晓君律师
服务地区：广东-深圳

你好，您这边可以去劳动局仲裁的

2023.10.07 18:10:47

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。