试用期末满15辞职公司只给我基本工资

更新时间：2023-10-12 05:10:26

问题描述：

试用期末满15辞职公司只给我基本工资

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

刘斌律师
服务地区：广东-东莞 400-8556-6056

咨询我

你好，有没有协商调解具体什么案件情况的，这边能解决您的问题，具体详聊

2023.10.05 18:10:21

点赞
石健伟律师
服务地区：广东-广州 130-1606-9230

咨询我

你好，不合法。可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁

2023.10.05 22:14:27

点赞
揭志文律师
服务地区：广东-广州 138-0294-5703

咨询我

您好，工资是有给的吧那有没有节假日三倍H

2023.10.06 11:23:15

点赞
广东天习律师
服务地区：广东-广州 186-2069-0023

咨询我

你好不合理协商不了这个是可以去起诉的

2023.10.12 05:10:26

点赞
找法网咨询顾问
已帮助199605 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：试用期内辞职有工资。只要劳动者提供正常劳动，用人单位应当支付工资。且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2023.10.05 17:32:34

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1258122 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：试用期内辞职有工资。只要劳动者提供正常劳动，用人单位应当支付工资。且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023.10.05 17:32:49

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助943304 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：试用期内辞职有工资。只要劳动者提供正常劳动，用人单位应当支付工资。且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2023.10.05 17:33:09

点赞
硕康律所律师
服务地区：广东-广州

你好，正常结算工资，没有提成和绩效

2023.10.05 21:16:59

点赞
唐程义律师
服务地区：广东-广州

你好，可以到劳动监察大队投诉

2023.10.08 17:10:37

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。