我9.1号请假了3.5小时，之前老板说请假是可以加班来抵扣的，能不能算在加班里面

更新时间：2023-10-08 17:33:11

问题描述：

我9.1号请假了3.5小时，然后上了4.5小时班，之前老板说请假是可以加班来抵扣的，我就想知道我上班的那4.5小时能不能算在加班里面

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石健伟律师
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请假抵扣加班工资的规定是是不合法的,因为我们国家规定劳动者是可以进行请假的,加班要支付加班费

2023.10.05 22:00:37

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刘斌律师
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你好，稍后可以具体沟通案情，给出具体方案

2023.10.05 15:12:48

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广东天习律师
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你好，有无证据，可以起诉至法院调解

2023.10.05 16:05:24

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揭志文律师
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你好工作时间上班部算加班

2023.10.06 15:57:16

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不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。

2023.10.05 14:44:41

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根据单位规定的具体情况而定。国家劳动法规没有规定请假必须用加班费抵扣的，如果用人单位要求抵扣是不合理行为，可以要求用人单位支付加班费的。双休日加班，应首先安排补休,不能安排补休的，才支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.10.05 14:44:43

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法律分析：根据单位规定的具体情况而定。国家劳动法规没有规定请假必须用加班费抵扣的，如果用人单位要求抵扣是不合理行为，可以要求用人单位支付加班费的。双休日加班，应首先安排补休,不能安排补休的，才支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.10.05 14:45:09

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曾颖律师
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您好您的法律问题解决了吗

2023.10.05 15:14:03

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唐程义律师
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你好，建议向用人单位说明诉求

2023.10.08 17:33:11

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