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违反了合同上的安排实习生节假日加班,上班
更新时间:2023-10-01 20:27:28
问题描述:
违反了
合同
上的安排实习生节假日加班,上班
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐婕律师
服务地区:重庆-重庆
153-2040-1482
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你好,可以要求支付双倍、三倍工资的
2023.10.01 20:27:28
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找法网咨询顾问
已帮助
275037
人 · 响应时间
平均5分钟内
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实习期节节假日加班不能享受三倍工资。用人单位与劳动者存在
劳动关系
,法定休假日安排劳动者工作的,用人单位支付不低于平时工资的百分之三百的加班费。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023.10.01 16:09:39
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1555720
人 · 响应时间
平均4分钟内
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可以要求支付加班费
2023.10.01 16:10:03
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
1245174
人 · 响应时间
平均2分钟内
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实习生在法定节假日加班有加班工资。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。我国有关法律规定法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023.10.01 16:10:22
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