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辞职不满30天走不发工资合法吗
更新时间：2023-10-01 15:11:00
问题描述：
辞职不满30天走不发工资合法吗
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法律分析：1：无论工作多少天，工资，都是劳动者的合法收入，用人单位辞退或者劳动者辞职后，用人单位都应当结清工资，否则，就是违法行为。
2：可以向劳动机关投诉，投诉电话12333。
3：在劳动
合同
中约定不达十五天不发薪水，该条款违反劳动法律，即使劳动者签了字，也是无效的条款。法律依据：根据《
工资支付暂行规定
》第九条：
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023.10.01 15:10:36
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1：无论工作多少天，工资，都是劳动者的合法收入，用人单位辞退或者劳动者辞职后，用人单位都应当结清工资，否则，就是违法行为。
2：可以向劳动机关投诉，投诉电话12333。
3：在劳动合同中约定不达十五天不发薪水，该条款违反劳动法律，即使劳动者签了字，也是无效的条款。
法律依据：根据《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023.10.01 15:10:47
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离职员工工资发放规定：员工离职应提前30日向用人单位提出申请，双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。
《工资支付暂行条例》第九条法律依据：《工资支付暂行条例》第九条
《工资支付暂行条例》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023.10.01 15:11:00
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