在公司上班了，法定节假日不给三倍工资，然后没有签劳动合同，公司应该赔我多少钱？

更新时间：2023-10-06 18:54:56

问题描述：

在公司上班了，两个月，超每天上12个小时没有休息时间，法定节假日不给三倍工资，然后没有签劳动合同，我想你，请你帮我算一算，公司应该赔我多少钱？

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姜月律师
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相关的加班工资应当按照正常的进行支付

2023.09.30 23:38:36

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周翔律师
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在公司工作几年了？平时周末有加班吗

2023.10.06 18:54:56

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程杰律师
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你好，可以申请劳动仲裁的

2023.09.30 11:18:20

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符合劳动合同法第四十六条列明条款解除的按第四十七条给经济补偿
其他条款没补偿
用人单位不按条款违法解除劳动者可要求继续履行或双倍赔偿

2023.09.30 07:23:55

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劳动者如果因个人原因给单位造成损失，应当按照双方的约定来承担赔偿责任。用人单位可以从其工资中扣除部分作为赔偿，但每月扣除的数额最多不超过劳动者当月工资的百分之二十。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023.09.30 07:23:57

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员工给单位造成损失，如果是因其个人原因造成的，单位可以要求其赔偿。每月可以从员工的工资中扣除部分作为赔偿，但扣除的比例不得超过其月工资的百分之二十。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023.09.30 07:24:06

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朱卓律师
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您好没有签订劳动合同您这边可以要求支付双倍的薪资的

2023.10.01 22:57:33

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关涛律师
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你好，未签署劳动合同按照劳动合同法的规定可以要求双倍工资的经济补偿

2023.10.02 14:11:23

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