公司犯事,试用期员工有责任吗?

更新时间:2023-09-29 11:01:12
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    法律分析:根据我国民法典的相关规定,即便属于试用期,但由于员工的重大过错导致公司遭受损害的,应当由该员工承担侵权责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。
    依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。
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    根据我国民法典的相关规定,即便属于试用期,但由于员工的重大过错导致公司遭受损害的,应当由该员工承担侵权责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。
    依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。
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    法律分析:试用期劳动者给公司造成的损失,如果用人单位有证据证明的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,给用人单位造成损失的,应当承担相应的赔偿责任。
    如果对于履行职务过程中的失误或者失职,不是故意的,那相应的责任主要应当由单位来承担,劳动者承担小部分责任,即次要责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
    第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。

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