试用期不过，公司要赔钱吗？

更新时间：2023-05-29 11:50:28

问题描述：

由于公司内部转岗，试用期不过，公司要赔钱吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助665493 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

如果公司无故延长试用期，损害劳动者合法权益的，劳动者可以依法单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。如果违法约定的试用期已经履行，用人单位需要以劳动者试用期满月工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿的数额按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。

用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，劳动行政部门会责令其改正。如果违法约定的试用期已经履行，同样需要按照上述标准向劳动者支付赔偿金。

2023.05.29 11:49:24

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1100137 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1. 公司无故延长试用期限的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。
2. 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4. 用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2023.05.29 11:49:54

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1793488 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

试用期因用工方原因被解除合同有经济补偿金。劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金（试用期不超过6个月的），并提前1个月通知劳动者本人。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照法律规定解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止的；
（六）依照法律规定终止劳动合同的；
（七）其他法律规定的情形。

2023.05.29 11:50:28

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。