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工厂与职工不签定劳动合同,乱扣钱,并且不批离职该怎么办
更新时间:2023-10-06 09:36:32
问题描述:
工厂与职工不签定劳动
合同
,乱扣钱,并且不批离职该怎么办
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张海啸律师
服务地区:浙江-温州
150-5890-8366
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可以申请仲裁要求二倍工资还有支付克扣的工资
2023.09.29 07:45:23
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杨林礼律师
服务地区:浙江-宁波
158-8851-3582
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您好劳动争议可以帮你解决
2023.09.29 07:06:30
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找法网咨询顾问
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1255681
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法律分析:若厂里不批辞工,可先书写辞职信,一式两份,用快递寄送一份至公司人事部,保留副本和快递回执单。30天内或3天后可以去结算工资,只要履行告知义务即可。若到时不结算工资,可带上辞职书副本和回执单作为
证据
,去当地劳动管理站投诉。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023.09.29 00:46:52
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平台特邀律师
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199278
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关于进厂辞工不批,又没签劳动合同,劳动者可以提前三十日以书面形式,通知用人单位要辞职,在三十日期限到了,可以自动离职,并且可以要求每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023.09.29 00:47:01
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劳动纠纷律师团队
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1813084
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无论在什么单位工作,签不签订劳动合同,只要能证明劳动者和用人单位存在
劳动关系
,想辞职是可以的,但要按照辞职流程走,就不用担心用人单位克扣工资,如果你不按辞职流程走,可能会扣工资。辞职流程如下:
劳动者想辞职,试用期提前3日通知用人单位,到时就可以结算工资走人;过了试用期提前30天书面通知用人单位,这是维护劳动者个人利益的前提,辞职后可以获得劳动合同内的工资。
用人单位拖欠工资,可以到当地的
劳动监察
大队举报,也可以申请
劳动仲裁
,若对仲裁不服,可在15日内向法院起诉。
2023.09.29 00:47:02
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林奥特律师
服务地区:浙江-温州
可以对工厂进行劳动仲裁的
2023.10.06 09:36:32
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