我去年工伤车祸腿被撞断了，但出院记录医生的建议是暂休养三个月，我可以有吗

更新时间：2023-10-01 17:14:39

问题描述：

你好，我想咨询一下，我去年工伤车祸腿被撞断了，请的工伤假半年，但出院记录医生的建议是暂休养三个月，现在单位在做去年的年休假补偿，我可以有吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

姜万东律师
服务地区：安徽-合肥 159-5514-9418

咨询我

可以的建议积极争取一般是有的

2023.10.01 17:14:39

点赞

单位现在以我请假超出病例时间为由拒绝发放我的年休假补偿

2023.10.17 09:37:31
平台特邀律师推荐
已帮助1660668 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

这个要根据伤情来确定

2023.09.28 22:23:05

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助801513 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

在工伤职工接受治疗进行休养的期间，单位要按照原工资福利进行支付。但需要注意，工伤休养期间一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊的，可以延长，但是延长的时间也不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023.09.28 22:23:46

点赞
找法网咨询顾问
已帮助160558 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

一、受伤休养期间工人补偿标准是什么
1、工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、用人单位哪些特殊情况下可以不给劳动者经济补偿
用人单位以下情况可以不给劳动者经济补偿：
1、劳资双方协商同意解除劳动合同；
2、用人单位实施非过失性辞退；
3、由劳动者提出解除劳动合同；
4、用人单位依法裁员，需支付经济补偿。

2023.09.28 22:23:50

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。