我是从员工升上班长的，在班长岗位上干了3年，合同没变，现在又降回员工怎么办

更新时间：2023-10-03 20:24:50

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广东杰誉律所律师
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长的，在班长岗位上干了3年，合同没变，现在又降回员工怎H

2023.09.28 15:00:49

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石健伟律师
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你好您完善下具体的情况和问题根据目前描述无法判断

2023.10.03 20:24:50

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窦艳华律师
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你好可以那会法律武器维护自己权利5

2023.09.28 15:18:14

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金松律师
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你好，这边是民事纠纷吗，有没有协商调解

2023.09.28 15:16:26

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丘帅律师
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你好，被无故降薪的可以申请劳动仲裁

2023.09.28 15:12:25

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吴国公律师
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你好降薪调岗可以通过法律维权x

2023.09.28 15:08:10

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吴昭燕律师
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你好，该问题一般需视具体情况而定

2023.09.28 15:19:01

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刘斌律师
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你好，合同条款关于调岗有何描述

2023.09.28 15:01:57

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杨永律师
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你好，被迫降至可以拒绝的解耦

2023.09.28 15:10:03

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广东天习律师
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你好！工作有没有购买社保的

2023.09.28 15:10:26

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揭志文律师
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你好，目前有没有降薪呢？

2023.09.28 15:01:02

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王冰律师
服务地区：广东-广州 189-2895-8912

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你好，可以申请仲裁主张的

2023.09.28 15:54:06

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邓庆奋律师
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您好，可以申请劳动仲裁

2023.09.30 09:20:24

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法律分析：如果用人单位是单方面降职降薪的，没有经过劳动者本人的同意，则用人单位的行为属于违法行为，劳动者可以依据劳动合同法第38条的规定被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.09.28 14:32:51

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签了三年的劳动合同用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付补偿金，每满一年应当支付两个月的工资作为补偿。劳动者工作满一年的，用人单位应当支付二个月的工资作为补偿。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不需要继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付本经济补偿标准的两倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,也就是协商解除以及法定解除劳动合同，或者劳动者不能胜任工作或公司经营困难需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.09.28 14:33:10

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公司变相辞退员工的，员工应当及时收集相关证据，到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外，劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：　　《中华人民共和国劳动法》第七十七条
　　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
　　调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

2023.09.28 14:33:15

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唐程义律师
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你好，可以向用人单位主张赔偿的

2023.09.28 15:00:01

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硕康律所律师
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您好，是否有产生实际的降薪行为呢

2023.09.28 15:06:00

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曾颖律师
服务地区：广东-广州

请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？

2023.09.28 15:22:02

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李放律师
服务地区：广东-广州

你好，这是不合劳动法的，需要律师帮忙吗

2023.09.28 17:14:24

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