国庆节值班可以补休吗？

更新时间：2023-09-28 16:41:27

问题描述：

国庆节值班可以补休吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

应娅婷律师
服务地区：浙江-杭州 181-5717-8251

咨询我

您好，根据公司上班工时、相关制度，进行补休或工资折算

2023.09.28 16:41:27

点赞
张维维律师
服务地区：安徽-合肥 153-7527-7426

咨询我

法定节假日加班应当支付三倍工资，不得安排补休。

2023.09.28 09:30:06

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助889867 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法定节假日补休：员工在法定节假日加班的，单位应该对员工进行调休，补回节假日的休息。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.09.28 08:48:23

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助281354 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法定节假日补休：员工在法定节假日加班的，单位应该对员工进行调休，补回节假日的休息。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.09.28 08:48:24

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1366655 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动者享有法定节假日休息的权利。劳动者权益基本有以下几点：
1、平等就业和选择职业的权利；
2、取得劳动报酬的权利；
3、休息休假的权利；
4、获得劳动安全卫生保护的权利；
5、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。

2023.09.28 08:48:36

点赞
朱卓律师
服务地区：浙江-杭州

国庆算了加班工资不需要补休

2023.09.28 10:12:22

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。