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公司说我未做满3个月要扣我培训费
更新时间:2023-09-27 15:08:43
问题描述:
公司说我未做满3个月要扣我培训费
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘斌律师
服务地区:广东-广州
159-8914-9377
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如果公司对你进行了专项培训并约定了服务期,而你在服务期内未做满3个月就离职,公司可以按照约定要求你支付违约金。但是,如果公司没有与你签订过关于服务期的协议,那么公司扣除培训费的做法是缺乏法律依据的。
2023.09.27 15:08:43
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保险理赔保险拒赔律师
服务地区:广东-深圳
138-2328-8593
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你好,这个双方有书面的约定的话,一般还是有机会是有法律效力的
2023.09.27 12:32:53
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郑登卿律师
服务地区:广东-深圳
180-9892-6414
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您好根据您的描述需要看合同条款
2023.09.27 12:08:46
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天习律所律师
服务地区:广东-广州
130-0209-1270
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你好,可以说明你的具体情况
2023.09.27 12:47:33
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劳动纠纷律师团队
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法律分析:员工培训是作为员工的一项福利,公司从员工工资内扣除培训费属于违法的,但是对于特别的专门培训,劳动者违反服务期约定的,公司要扣培训费合法。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2023.09.27 11:51:04
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找法网咨询顾问
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1806940
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岗前培训扣工资做培训费不合法。用人单位为员工安排岗位培训,应当是用人单位出资进行,此时可以约定服务期,只有当员工在服务期内擅自离职,用人单位才可以要求员工支付违约金。
如果单位有上述行为,实质上属于变相地未足额支付工资,劳动者可以解除劳动
合同
。法律依据:岗前培训扣工资做培训费不合法。用人单位为员工安排岗位培训,应当是用人单位出资进行,此时可以约定服务期,只有当员工在服务期内擅自离职,用人单位才可以要求员工支付违约金。
如果单位有上述行为,实质上属于变相地未足额支付工资,劳动者可以解除劳动合同。
法律依据:
《
劳动合同法
》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2023.09.27 11:51:09
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平台法律顾问团队
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公司收取培训费不合法 。如果以交培训费为理由要求入职,可拒绝交纳,已缴纳的可要求退还,向当地劳动部门举报或者提起
仲裁
。法律规定,用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2023.09.27 11:51:15
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