没请病假，全部请的事假，现公司和我协商给n+1赔偿，签了劳动合同解除，能否告，要求两倍赔偿

更新时间：2023-09-27 11:30:59

问题描述：

我6月份做了个手术，没请病假，全部请的事假，现公司和我协商给n+1赔偿，签了劳动合同解除，能否告，要求两倍赔偿

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协议解除劳动合同，就不属于违法解除，不能主张双倍赔偿了。

2023.09.27 11:30:59

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1. 双方协商一致可以提前解除劳动合同。
2. 劳动者首先提出解除请求的，用人单位可以不支付经济补偿金；用人单位首先提出解除劳动合同的，要向劳动者支付经济补偿金。
3. 如果用人单位提出解除劳动合同的，应依法向劳动者支付经济补偿金。

2023.09.27 10:58:25

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N+1赔偿，是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的，用人单位除了正常支付经济补偿金后，额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大

2023.09.27 10:59:11

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协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿的标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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