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上班上了一个星期,公司不发工资是不是可以申请劳动仲裁
更新时间:2023-09-27 09:08:37
问题描述:
上班上了一个星期,公司不发工资是不是可以申请
劳动仲裁
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陈平凡律师
服务地区:湖南-长沙
186-8466-1485
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你好,上班上了一个星期,公司不发工资可以申请劳动仲裁
2023.09.27 09:08:37
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可以,拖欠工资建议直接联系当地
劳动监察
部门或者
劳动争议
仲裁委员会。法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为工资发放日,约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。
只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。
【法律依据:
】
《
工资支付暂行规定
》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2023.09.26 23:37:42
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一、公司不给开工资
仲裁需要什么证据
1、公司不给开工资仲裁需要的证据主要如下:
(1)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;
(2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
(4)考勤记录;
(5)其他劳动者的证。
2、法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、申请劳动仲裁需要哪些条件
申请劳动仲裁需要条件如下:
1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者;
2、申请仲裁的争议必须是劳动争议;
3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围;
4、必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁;
5、有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据;
6、除非遇到
不可抗力
或有其他正当理由,申请仲裁必须在规定的时效内;
7、申请书及相关材料备齐并符合要求。
2023.09.26 23:37:43
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只要公司不按期发工资,劳动者就可以申请劳动
仲裁
。 法律依据:《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。
劳动关系
存续期间因拖欠的劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2023.09.26 23:38:25
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