按照公司规定提前一个月提了离职,但是还没到离职日期他让我不用来了,让我返还工作服,这算开除么

更新时间:2023-09-27 08:55:39
问题描述:
我想知道,按照公司规定提前一个月提了离职,但是还没到离职日期他让我不用来了,并且移除工作群,让我返还工作服,这算开除么
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  • 广东天习律师
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    你好,这边咨询法律问题具体是什么,双方有没有进行调解,可以诉讼
    2023.09.26 23:43:51
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    我想知道上面那种行为算开除么,算的话可以立马结工资么
    2023.09.26 23:44:49
  • 天习律所律师
    服务地区:广东-广州 130-0209-1270
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    你好属于的可以去申请仲裁的
    2023.09.27 08:55:39
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  • 平台法律顾问团队官方
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    按照规章制度办理
    2023.09.26 23:28:20
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    您好,可以劳动部门投诉
    2023.09.26 23:28:42
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    建议与用人单位协商解决
    2023.09.26 23:28:57
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辞退补偿金的规定
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经济补偿 647
想问一下我15天前提交了被迫离职通知书,公司让我去办离职我没去,这几天他们每天都给我排班想以我旷工开
一般旷工三天会被用人单位辞退,具体由用人单位规章制度决定。劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度的或者属于严重失职给用人单位造成重大损害的,用人单位可以单方面
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开除员工的程序
开除员工的程序
解雇裁员知识 43861
我司规定提离职一个月签解除劳动合同,但是现在还没到一个月就让我走,算不算辞退员工
解除劳动合同有以下几种法定情形:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位过失性辞退;非
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在工厂工作,请假三天不批准自己离开吗?
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况
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想辞职。他说辞职需要两个月的时间
你可向劳动部门投诉的
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公司以没活为由叫我回家待岗怎么应对?
对待岗决定,应依法应对。 首先尝试与公司协商,了解待岗原因及期限,争取合理权益;协商不成,可向劳动监察部门投诉,请求介入处理;若问题仍未解决,可依法申请劳动仲裁
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工厂正班期间,因为没有生产需求,强制员工请事假而扣工资符合劳动法规定吗?
不符合,需协商。若工厂无生产需求,可与员工协商调整工作时间或任务,直接强制请事假并扣工资可能违法,应确保员工权益不受侵犯。
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跟中介签的劳动合同没满一个月要扣我40%工资违法吗
你好,若是未有约定,工资扣款不得超过20%
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学校不让请假
如学校不批假,学生可先沟通了解原因。如沟通无果,可向上级部门反映或寻求法律援助。不同情况下,学生可选择沟通、申诉或法律途径解决。
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